五月劳动节法定节假日三倍工资的天数为1天，即5月1日当天。以下是详细解释：

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节放假1天（5月1日）。若用人单位在劳动节当天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算

若劳动者在5月1日当天被安排工作，其三倍工资的计算方式如下：

• 日工资标准：通常根据劳动者本人的月工资标准，除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
• 三倍工资计算：日工资标准 × 300% = 当日应得的三倍工资。

举例说明：

假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资标准为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

若劳动者在5月1日当天被安排工作，则其当日应得的三倍工资为：229.89元 × 300% ≈ 689.67元。

注意事项

1. 调休日工资：若用人单位在劳动节的其他调休日（如5月2日至5月5日中的某些天，具体根据当年国务院的放假安排）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，而非300%。

2. 合同约定：虽然法律有明确规定，但用人单位与劳动者之间也可以通过劳动合同或集体合同对工资支付等事项进行约定。然而，这种约定不得低于法律规定的标准。

3. 维权途径：若劳动者发现用人单位未按照法律规定支付三倍工资，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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