在五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，若劳动者在这一天被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资，且仅此一天有三倍工资。其余通过调休形成的放假时间属于休息日，若在这些休息日安排工作且不能补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。以下为详细分析：

法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，依据《全国年节及纪念日放假办法》的明确规定，劳动节放假1天，即5月1日。这意味着，如果劳动者在5月1日这天被安排工作，其应获得的加班费是按照日常工资的三倍来计算的。

休息日加班工资规定

五一劳动节通常会通过调休的方式形成连续的假期。然而，这些通过调休得来的放假时间并不属于法定节假日，而是被视为休息日。对于在休息日安排劳动者工作的情况，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项同样有明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的二倍作为工资报酬。”因此，除5月1日外的其他调休日子，如果劳动者被安排工作且无法获得补休，其应获得的加班费是按照日常工资的二倍来计算的。

加班费计算示例

假设劳动者的日工资为300元，那么：

• 5月1日加班：加班费为300元×3=900元。
• 其他调休日加班且不能补休：加班费为300元×2=600元。

注意事项

• 劳动合同与集体合同：虽然具体的加班费计算方式可能会受到劳动合同、集体合同或公司具体政策的影响，但无论如何，都不能低于法律规定的最低标准。
• 补休安排：对于休息日加班，用人单位应优先安排补休，以减轻劳动者的负担。如果确实无法安排补休，再按照法律规定支付加班费。
• 证据保留：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

五一劳动节期间的加班费支付标准应根据具体的日期来确定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。