人力资源公司招聘的岗位类型多样，具体会根据公司的业务范围、规模以及市场需求等因素来确定。以下是一些常见的人力资源公司可能会招聘的岗位类型：

1. 招聘专员/顾问：

   • 负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人，并与用人部门沟通确定最终人选。

2. 人力资源经理/主管：

   • 负责制定并执行公司的人力资源政策、制度和流程，管理员工入职、离职、调动等手续，以及员工关系的维护。

3. 薪酬福利专员：

   • 负责公司薪酬体系的设计和调整，制定薪酬福利计划，确保公司薪酬福利政策的合理性和竞争力。

4. 培训与发展专员：

   • 负责员工培训计划的设计和实施，包括培训课程的选择、组织、评估以及员工职业发展规划的制定。

5. 员工关系专员：

   • 负责处理员工投诉、纠纷和劳动关系问题，维护公司与员工之间的良好关系，提升员工满意度。

6. 人力资源信息系统管理员：

   • 负责管理公司的人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性，提供数据分析支持。

7. 行政文员/助理：

   • 协助人力资源部门进行日常行政事务的处理，如文件整理、会议安排、来访接待等。

8. 猎头顾问（针对高端人才招聘）：

   • 专注于为特定行业或职位寻找并推荐高端人才，与客户公司和候选人进行深入沟通，促成双方合作。

9. 劳务派遣/外包专员：

   • 负责劳务派遣或外包员工的招聘、管理、服务等工作，确保派遣或外包员工的合法权益得到保障。

10. 其他专业岗位：

    • 根据公司的特定需求，还可能招聘如法务专员、市场营销专员等其他与人力资源业务相关的专业岗位。

总的来说，人力资源公司的招聘岗位涵盖了从基础的事务性工作到高级的管理和策略性工作，具体岗位会根据公司的实际情况和市场需求进行调整。如果您对某个特定的人力资源公司感兴趣，建议直接查看该公司的招聘信息或联系其招聘部门以获取更详细的信息。