成立人力资源公司，主要需要获得《人力资源服务许可证》，这是开展人力资源服务业务的基本资质。以下是成立人力资源公司所需资质的详细解答：
一、基本条件
根据《中华人民共和国就业促进法》和《人力资源市场暂行条例》的相关规定，设立人力资源公司（或职业中介机构）应当具备以下基本条件：
有明确的章程和管理制度：
- 公司需要制定明确的章程，规定公司的组织结构、经营范围、管理方式等。
- 同时，需要建立完善的管理制度，确保公司运营的规范性和合法性。
有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金：
- 公司需要有固定的经营场所，用于开展人力资源服务业务。
- 需要配备必要的办公设施，如电脑、打印机、电话等。
- 需要有一定数额的开办资金，以支持公司的初期运营和发展。
有一定数量具备相应资格的专职工作人员：
- 公司需要招聘一定数量的专职工作人员，他们应具备与人力资源服务相关的专业知识和技能。
- 工作人员需要持有相应的资格证书或经过专业培训，以确保能够提供专业的人力资源服务。
法律、法规规定的其他条件：
- 除了上述基本条件外，还需要满足法律、法规规定的其他条件，如公司名称的核准、税务登记等。
二、申请流程
准备申请材料：
- 根据当地人力资源和社会保障局的要求，准备相关的申请材料，如公司章程、管理制度、经营场所证明、办公设施清单、开办资金证明、工作人员资格证书等。
提交申请：
- 将准备好的申请材料提交给当地的人力资源和社会保障局进行审批。
审核与核发许可证：
- 人力资源和社会保障局会对提交的申请材料进行审核，如果符合要求，会核发《人力资源服务许可证》。
三、注意事项
了解当地政策：
- 不同地区对于人力资源公司的设立条件可能有所不同，因此在申请前需要了解当地的具体政策要求。
保持合规运营：
- 获得《人力资源服务许可证》后，公司需要按照相关法律法规的要求进行合规运营，如定期提交年度报告、接受监管部门的检查等。
持续更新资质：
- 如果公司的经营范围、经营场所等发生变化，需要及时向人力资源和社会保障局申请更新相关资质。
概括起来，成立人力资源公司需要获得《人力资源服务许可证》，并满足相关的基本条件。在申请过程中，需要准备充分的申请材料，并按照当地政策要求进行申请和审批。获得许可证后，公司需要保持合规运营，并持续更新相关资质。