想要成立一家人力资源公司，确实需要满足一系列的条件，并遵循相应的申请流程。以下是根据相关法规和政策，为您详细梳理的成立人力资源公司所需满足的条件及申请流程：
一、成立人力资源公司所需条件
场所与设施：
- 必须有与开展人才中介业务相适应的固定场所和必要的办公设施。
专职工作人员：
- 需要有5名以上（部分地区或特定业务可能要求3名以上）大专以上学历、并取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。在人才中介服务资格证书制度未出台前，取得人力资源专业专科以上学历、取得省级以上政府人事行政部门人才中介服务相关培训证书、或从事人事人才工作5年以上的人员，可暂视为具备从业资格。
章程与制度：
- 必须有健全可行的工作章程和管理制度，包括开展服务的流程、规范和内部管理规章等。
民事责任能力：
- 公司必须具备独立承担民事责任的能力，即是一个合法的法人实体。
其他条件：
- 还需满足相关法律、法规规定的其他条件，如开办资金的要求等。
二、申请流程
准备申请材料：
- 包括人才中介服务机构登记申请表、自有场所的房产证明或租赁协议、法定代表人（负责人）的身份证明和任职证明、专职工作人员的相关材料（如个人情况登记表、学历证书、资格证书等）、以及健全可行的工作规则等。
提交申请：
- 可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请。如果设立固定人才交流场所，还需做专门的说明。
审核与决定：
- 审批机关会审核法定代表人及从业人员的资格条件、材料的真实性等。对于申请保管流动人员人事档案业务的，还会进行实地核查。审批同意后，会办理《人力资源服务许可证》；如果审批不同意，会书面告知申请单位并说明理由。
送达与公告：
- 审批同意后，受理单位会向申请单位送达《人力资源服务许可证》，并及时在指定媒体予以公布。
三、注意事项
- 办理时限：一般为20个工作日，如果20日内不能作出决定，经本行政机关负责人批准，可以延长10日，并应当将延长期限的理由告知申请单位。
- 合规经营：在获得《人力资源服务许可证》后，人力资源公司应依法合规经营，接受审批机关的检查或抽查，并如实提供有关情况和材料。
成立人力资源公司是一个涉及多方面条件和流程的过程，希望以上信息能对您有所帮助。如果您在准备申请材料或申请过程中遇到任何问题，欢迎随时咨询相关部门或专业人士。