关于您提出的“享受生育津贴产假期间工资怎么发”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：

一、生育津贴与产假工资的基本概念

1. 生育津贴：是对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，其发放与是否参加生育保险密切相关。
2. 产假工资：是女职工在产假期间应得的劳动报酬，其发放标准通常与女职工产假前的工资水平相关。

二、生育津贴的发放规则

1. 计算标准：

   • 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的产假天数计发。具体公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（基础产假通常为98天，难产或生育多胞胎的产假天数会有所增加）。

2. 发放流程：

   • 女职工产假结束后，用人单位需携带相关材料（如准生证、出生证明、医院诊断证明、女职工本人身份证等）到当地的社保经办机构办理生育津贴申报手续。
   • 社保经办机构对申报材料进行审核，通过后将生育津贴拨付到用人单位账户。
   • 用人单位收到生育津贴后，根据产假期间工资发放情况处理。若生育津贴高于产假工资，应将差额部分支付给女职工；若低于产假工资，则用人单位不需要再向女职工补发差额，但应确保女职工产假期间的收入不受影响。

三、产假工资的发放规则

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 生育津贴由生育保险基金支付，视为产假期间的工资性补偿。女职工不能同时领取产假工资与生育津贴。
   • 若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于或等于，则用人单位应全额支付生育津贴给女职工，不得截留。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。

四、法律依据与其他注意事项

1. 法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2. 免征个人所得税：

   • 生育津贴根据相关法律规定免征个人所得税。

3. 咨询与维权：

   • 各地在具体执行过程中可能存在细节差异，女职工如有疑问或遇到权益受损情况，可以向当地社保部门、劳动监察部门或专业律师咨询，以保障自身合法权益。

综上所述，产假期间女职工的生育津贴与产假工资的发放需依据是否参加生育保险及具体产假天数确定。用人单位应依法执行相关规定，确保女职工在产假期间的收入得到合理保障。同时，女职工也应了解自身权益，及时申领生育津贴并保留好相关证据以便维权。