流产属于产假范畴，因此流产期间是有工资的。工资的支付方式和标准主要依据女职工是否参加了生育保险来确定。

一、产假天数

• 如果女职工怀孕未满4个月流产，通常可以享受15天的产假，不过部分地区或单位可能规定为15天至30天，具体天数需依据当地政策或单位规定来确定。
• 如果女职工怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。

二、工资计算与支付

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 在流产休假期间，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。这期间，用人单位不再额外支付工资。
   • 如果生育津贴低于女职工的原工资标准，用人单位需要补足差额部分，以确保女职工的收入不受影响。
   • 流产的医疗费用也会由生育保险基金按照规定的项目和标准来支付。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 在流产休假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准来支付工资。这个标准一般不得低于当地最低工资标准的80%，并应参照用人单位内部关于病假工资的规定来执行，但不能违反法律法规的强制性规定。
   • 支付的工资应包含女职工的正常出勤月工资，但不包括加班工资等额外收入部分。

三、其他注意事项

• 工资的具体到账时间取决于用人单位的工资支付制度，可能会在正常的工资发放周期发放，也可能会在流产假结束后的最近一个工资发放日发放。用人单位应确保按时足额支付工资。
• 如果用人单位未按时或足额支付工资，女职工有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，流产期间是有工资的，具体支付方式和标准需根据女职工是否参加生育保险以及用人单位的具体规定来确定。用人单位应依法履行支付义务，确保女职工在流产后的恢复期间能够获得稳定的经济收入来源。