五险一金的缴纳确实部分会从员工工资中扣除，但大部分费用由公司承担。具体来说：

一、个人承担部分

员工需要按照一定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金的个人部分。这些费用在每个月的工资发放时，会由用人单位进行代扣。例如：

• 养老保险：员工个人承担8%。
• 医疗保险：员工个人承担的比例较低，一般为2%（具体比例可能因地区而异）。
• 失业保险：员工个人承担0.2%。
• 住房公积金：个人承担的比例根据地区和政策有所不同。

二、单位承担部分

除了个人承担的部分，单位也需要按照规定的比例为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的单位部分。这部分费用由单位直接承担，不会从员工的工资中扣除。例如：

• 养老保险：单位承担19%（或21%，具体比例可能因地区而异）。
• 医疗保险：单位承担9%（或10%，具体比例可能因地区而异）。
• 失业保险：单位承担0.8%（或2%，具体比例可能因地区和政策而异）。
• 工伤保险和生育保险：全部由单位承担，个人无需缴纳。

总结

五险一金的缴纳体现了员工与单位共同承担社会责任的原则，既确保了员工在享受五险一金待遇时的权益得到保障，也明确了双方的责任和义务。对于员工来说，需要关注自己的工资条，了解五险一金的扣除情况；对于单位来说，则需要按时足额缴纳五险一金，确保员工的权益不受损害。