针对您提出的“产假到期不上班社保谁承担”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社保法相关规定的复杂问题，其答案取决于多种因素。以下是对此问题的详细解答：

社保费用承担原则

1. 劳动关系存续期间

   • 合法休假：如果女职工产假结束后，因合理原因（如病假、哺乳假等）不能按时返岗，并且已经按照单位规定申请了相关假期且获得批准，那么她与用人单位的劳动关系依然存续。在此期间，用人单位需按照原社保缴纳方式，继续承担单位应缴纳的社保部分，职工个人也需承担个人应缴纳部分。
   • 无故旷工：如果女职工产假结束后无正当理由且未履行请假手续就不上班，这属于无故旷工。但在用人单位正式解除劳动关系之前，劳动关系仍存在，单位仍需为员工缴纳社保，费用按规定分担。若旷工行为达到严重违反单位规章制度的程度，单位有权解除劳动合同，解除后单位则无义务再缴纳社保。

2. 劳动关系解除

   • 如果女职工产假结束后选择主动离职，或与用人单位因各种原因（如无故旷工、严重违反规章制度等）解除了劳动关系，那么从解除劳动关系的那个月起，用人单位就无义务再为其缴纳社保。此后，社保费用需要由女职工个人自行承担，或者在找到新工作单位后由新单位缴纳。

咨询与解决途径

• 首选咨询：用人单位的人力资源部门，因为他们负责处理员工的考勤、劳动关系以及社保缴纳等事务，对本单位的具体政策和操作流程最为了解。
• 进一步咨询：如果对人力资源部门的解释有疑问，或者想要了解更详细的社保缴纳政策法规，可以拨打当地社保咨询热线（如12333），或者前往社保经办机构办公地点进行咨询。
• 权益保障：如果认为用人单位在社保缴纳方面存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉咨询，他们会依据具体情况进行调查处理。如果双方无法就社保缴纳问题达成一致，还可以寻求劳动仲裁机构的帮助，以获取专业建议和解决方案。

综上所述，产假结束后女职工不上班时社保费用的承担问题，需要根据她与用人单位之间的劳动关系状态以及未上班的具体原因来判断。在做出决定前，建议女职工与用人单位进行充分沟通，并咨询相关专业机构的意见，以确保自身权益得到妥善保障。