五险一金的缴纳确实是根据劳动者的具体情况来确定的，但主要是用人单位的责任。以下是对这一问题的详细解答：

一、对于公司在职员工

对于与用人单位建立正式劳动关系的在职员工，五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是用人单位的法定义务。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 《住房公积金管理条例》第十五条也要求单位录用职工后需办理住房公积金缴存登记。

2. 缴纳责任：

   • 用人单位必须为在职员工全额缴纳五险一金。
   • 费用由用人单位和职工共同承担，具体比例根据地区政策有所不同。

3. 权益保障：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权向相关劳动监察部门投诉举报，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

二、对于灵活就业人员与无雇工的个体工商户

这两类群体由于未与用人单位建立劳动关系，在社保缴纳上具有一定的灵活性。

1. 缴纳险种：

   • 通常只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
   • 部分地区可能允许缴纳失业保险或住房公积金，但并非全国统一。

2. 缴纳方式与比例：

   • 费用全部由个人承担。
   • 缴费基数和比例可根据当地政策在一定范围内自主选择。

三、注意事项与建议

1. 合规性：无论哪种情况，都应确保社保缴纳的合规性，避免出现断缴、漏缴等情况，以免影响个人权益。
2. 定期查询：建议劳动者定期查询自己的五险一金缴纳情况，确保个人权益得到保障。
3. 咨询指导：由于具体的缴纳方式和规定可能因地区、行业、企业政策等因素而有所不同，建议咨询当地的社保部门或公积金管理中心等相关机构，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，对于公司在职员工而言，用人单位必须全额缴纳五险一金；而对于灵活就业人员和无雇工的个体工商户，则可以根据自身情况和当地政策选择部分险种进行缴纳。无论哪种情况，都应确保缴纳的合规性和个人权益的保障。