产假工资通常是按月正常发放的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情况：

   • 在休产假期间，女职工的工资是按月发放的，这符合常规的工资支付周期习惯。
   • 工资构成通常包括基本工资，但可能不包含绩效工资，除非有特别约定。

2. 缴纳生育保险的情况：

   • 如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资（生育津贴）将由生育保险基金支付。
   • 生育津贴的计算方法通常为：月缴费工资/30天×产假天数。
   • 生育津贴的发放时间可能在产假休完后一个月左右，具体取决于社保经办机构的办理流程。

3. 未缴纳生育保险的情况：

   • 如果用人单位未为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的实际月度工资全额支付。
   • 这意味着，除了基本工资外，其他的工资福利也应依法全额发放。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间有权获得相应的薪酬保障。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。

5. 特殊注意事项：

   • 如果女职工在产假期间提供了实际劳动（如应用人单位要求提前复工），那么她应获得正常工资，且此工资不应因享受生育津贴而降低。
   • 女职工在休产假前应详细了解当地的相关规定和用人单位的具体政策，以便在必要时采取适当的措施维护自身权益。

综上所述，产假工资通常是按月正常发放的，无论是否缴纳生育保险，都应确保女职工的合法权益得到充分保障。如果用人单位未依法支付产假工资，女职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。