当临聘人员的社保未交足时，这是一个需要谨慎处理的问题，因为它直接关系到临聘人员的切身利益。以下是对这一问题的详细解答：

首先，用人单位在发现临聘人员社保未交足的情况时，必须承担起相应的责任。这包括补缴那些未足额缴纳的社保费用，这些费用涵盖了基本养老保险、基本医疗保险等重要险种。社保对于员工来说，是他们生活的坚实保障，缴纳不足会直接影响到他们的生活质量，特别是在退休后的养老和生病就医时。

其次，除了补缴费用，用人单位还需要对因未交足社保给临聘人员造成的损失进行赔偿。这些损失可能包括医疗费用报销受限导致的额外支出，以及因社保缴纳不足导致的养老金待遇降低等。用人单位应当对这些因社保问题而产生的合理费用进行赔偿，以弥补临聘人员的损失。

那么，临聘人员应该如何维护自己的权益呢？他们首先可以尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。通过友好协商达成一致是最理想的结果，这可以避免不必要的法律纠纷。然而，如果协商不成，临聘人员也不必担心。他们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。

在处理这类问题时，还需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区和相关法律法规的差异而有所不同。因此，临聘人员在采取行动之前，最好先了解清楚当地的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，临聘人员社保未交足是一个需要用人单位高度重视的问题。用人单位应当积极承担责任，补缴社保费用，并对因社保问题给临聘人员造成的损失进行赔偿。同时，临聘人员也应当了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。