关于您提到的1998年参保的社保是否可以补缴的问题，这确实是一个涉及多个因素和政策规定的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、补缴社保的可能性
单位应缴未缴的情况：
- 如果在1998年，您的用人单位未按规定为您缴纳社保，根据《社会保险法》等相关法律法规，您有权要求单位进行补缴。
- 在这种情况下，您需要提供能证明与用人单位劳动关系存续的相关材料，如劳动合同、工资发放记录等，并由单位携带这些材料到当地社保经办机构办理补缴手续。
个人原因断缴的情况：
- 社保政策强调连续性和及时性缴费。对于因个人主观因素造成的社保断缴，一般不允许个人随意补缴，特别是长时间断缴的情况。
- 但如果您能提供合理的解释和证明，例如因档案丢失、工作变动等特殊原因导致社保断缴，您可以咨询当地社保机构，看是否有特殊政策或途径允许补缴。
法律判定补缴的情况：
- 如果劳动者与用人单位就社保缴纳问题产生争议，并经过劳动人事争议仲裁机构的仲裁裁决或人民法院的判决要求用人单位补缴社保，则用人单位必须按照生效的法律文书进行补缴。
二、补缴社保的注意事项
了解当地政策：
- 社保制度在我国经历了多次改革和调整，不同时期的政策也有所不同。因此，在考虑是否补缴社保时，您需要先了解所在地的具体社保政策和规定。
评估个人情况：
- 补缴社保需要支付一定费用，并且不能保证未来一定能享受到相应的社保待遇。因此，在决定是否补缴前，您需要综合考虑自己的年龄、健康状况、职业规划等因素。
咨询当地社保机构：
- 在做出决定前，建议您咨询当地的社保机构或相关部门，了解具体的补缴政策、流程和所需材料。这样可以确保您的决策基于准确的信息。
三、结论
综上所述，关于1998年参保的社保是否可以补缴的问题，并没有一概而论的答案。这取决于您的具体情况、当地的社保政策以及您能否提供充分的证明材料。因此，建议您在做出决定前充分了解相关政策规定并评估个人情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保机构或相关部门。