是的，即使一个月只上两天班，公司仍然有义务为员工缴纳社保。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，无论当月上班时间长短，单位都有义务为其缴纳社保费。
二、实际操作
通常情况：在员工与用人单位劳动关系存续的期间，无论员工当月上班几天，公司都应依法为其缴纳社保。例如，如果员工在月底离职，但整个月的劳动关系都存在，公司就需要正常为该员工缴纳社保。
特殊情况：虽然一般情况下公司需要为员工缴纳社保，但在某些特殊情况下，如员工月初离职且双方有明确约定（如员工工作不满一定天数，公司不为其缴纳当月社保），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司可能依据约定不为员工缴纳社保。但这种约定必须建立在双方协商一致的基础上。
另外，部分地区社保缴纳有固定的时间节点。如果员工离职时间错过社保缴纳的时间节点，导致公司无法及时办理减员手续，即便员工当月只工作了几天，公司也可能已经完成了社保缴纳操作。但这并不影响公司对于劳动关系存续期间应缴纳社保的法定义务。
三、员工权益保护
如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司补缴社保。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的社保权益。
四、总结
综上所述，无论员工当月上班时间长短，只要与用人单位存在劳动关系，公司都有义务为其缴纳社保。这是国家法律的明确规定，也是保障员工基本权益的重要措施。如果员工的社保权益受到侵害，应依法通过协商、投诉或仲裁等方式进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保登记并缴纳社保费，以避免潜在的法律风险和纠纷。