受了点小伤是否可以报工伤，并不能仅依据受伤的严重程度来判断，而是需要结合具体的受伤情况来进行分析。以下是一些关键点和报销流程，希望能帮助您更好地理解这个问题：
工伤认定条件
工作时间和工作场所内受伤：
- 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使是小伤，一般也可以认定为工伤。例如，在操作机器时不小心被擦伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 若工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，即便伤情较轻，同样符合工伤认定条件。比如上班前在准备工作工具时受伤。
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的小伤，也可申报工伤。
非工伤情形：
- 若受伤是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
工伤报销流程
及时报告工伤：
- 发生工伤后，您应立即或尽快（通常24-48小时内）向单位负责人或人力资源部门报告，并前往医疗机构接受治疗，保留好所有医疗记录。
准备相关材料：
- 包括医疗记录、诊断书、费用清单、发票以及劳动关系证明（如劳动、聘用合同文本复印件）等。
进行工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
- 提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料等。
劳动能力鉴定（如需要）：
- 若伤情对劳动能力有影响，经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定。
提交报销申请：
- 准备好工伤认定决定书、医疗费用单据、费用清单、病历、诊断证明等材料，提交给当地的社会保险经办机构进行审核。
等待审核与报销：
- 社会保险经办机构将对提交的材料进行审核，核实费用的合理性和真实性。审核通过后，报销费用将支付给用人单位或您个人。
注意事项
- 用人单位责任：用人单位在整个工伤报销过程中有义务配合您进行工伤认定申请、提供相关证明材料等。
- 政策了解：不同地区的工伤报销政策和流程可能存在差异，建议您及时了解当地的最新政策动态。
综上所述，受了小伤能否报工伤关键在于受伤是否符合工伤认定的法定情形。如果符合，您可以按照上述流程进行工伤报销申请。在整个过程中，与单位和相关部门保持沟通是非常重要的。