两班制职工的工时计算主要遵循我国劳动法关于工作时间和休息休假的相关规定。以下是对两班制工时计算的详细解答：
一、基本工时制度
我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是计算两班制工时的基本框架。
二、两班制的特点
两班制通常意味着一天分为两个工作班次，每个班次的工作时间可能会根据生产需求有所调整，但总体上应满足上述基本工时制度的要求。
三、工时计算方式
每日工时：
- 在两班制下，每个班次的工时应不超过8小时。如果某个班次的工作时间超过了8小时，那么超出部分应被视为加班时间。
每周工时：
- 劳动者一周的总工作时间（包括所有班次）不应超过44小时。如果总工作时间超过了44小时，那么超出部分同样应被视为加班时间。
加班费计算：
- 对于加班时间，用人单位需要按照国家规定支付加班费。具体标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、注意事项
休息休假：
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在安排两班制时，应确保劳动者有足够的休息时间。
特殊情况处理：
- 如果企业因生产特点不能实行上述标准工时制度，需要经劳动行政部门批准，才可以实行其他工作和休息办法。
劳动者权益保障：
- 用人单位在采用两班制等特殊工作制度时，需保障劳动者的休息权和获得加班报酬的权利。如果用人单位未按规定支付加班费或侵犯了劳动者的其他权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
综上所述，两班制职工的工时计算应严格遵循我国劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位在安排两班制时，也应充分考虑劳动者的休息和休假需求，以维护劳动者的身心健康和工作积极性。