事业单位降级处分主要是依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及修订后的《事业单位工作人员处分规定》来执行的。以下是对事业单位降级划分的详细解答：
一、降级的含义与适用对象
降级处分是一种降低公职人员级别的处分方式。在事业单位中，降级主要适用于从事管理的人员，对于其他人员则适用降低岗位等级。这里的“级”对于事业单位工作人员来说，通常指的是薪级工资或者岗位等级。
二、降级的划分与影响
降级处分对事业单位工作人员来说，具体表现为降低其薪级工资或者岗位等级。这意味着受处分人员的薪酬待遇会相应减少。
降级处分的期间为二十四个月，在此期间内，受处分人员的薪酬待遇会按照降低后的等级来确定。
降级处分还可能对受处分人员的职业发展产生影响，如影响其晋升、评优等方面的机会。
三、降级的执行与程序
给予事业单位工作人员降级处分，应当与其违规违纪违法行为的性质、情节、危害程度相适应，并确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
降级处分的执行需要由具有相应处分权限的机关或者单位按照规定的程序进行。这通常包括调查、审议、决定等环节。
受处分人员对降级处分不服的，可以按照相关规定申请复核或者申诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位降级处分是一种严肃的纪律处分措施，旨在规范事业单位工作人员的行为，维护事业单位的纪律和秩序。在执行降级处分时，应当遵循公正、公平、公开的原则，确保处分的合理性和合法性。同时，受处分人员也应当认真对待处分决定，积极改正错误，争取早日恢复原有的薪酬待遇和职业发展机会。