产假到了不去上班，用人单位不可以直接辞职，而需要根据具体情况和法律法规进行综合判断与处理。以下是详细分析：
一、法律背景与原则
根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因这些原因降低其工资、辞退或解除劳动合同。产假结束后，女职工有义务按照约定或公司规定返回工作岗位，履行劳动合同约定的职责。
二、员工有合理理由的情况
请假手续与健康原因：
- 如果女职工因产后身体恢复不佳（需提供医院诊断证明）或家中有特殊困难（如婴儿突发重病），并提前向用人单位履行了正规请假手续且获得批准，那么在请假期间用人单位不能以旷工等理由开除员工。
- 请假期限届满后，若仍需继续休息，应按规定继续办理请假事宜，只要符合单位规章制度，单位就不得随意开除。
协商调岗：
- 若女职工因产假后客观情况变化无法按原岗位工作强度、时间等要求继续工作，可与用人单位协商调岗。在双方达成一致并进行合理安排后，员工在合理时间内仍未到岗，单位需进一步沟通了解情况，不能直接开除。
三、员工无合理理由的情况
旷工达到规定天数：
- 如女职工无正当理由拒绝上班，且旷工天数达到了用人单位规章制度中规定的可解除劳动合同的天数标准（该规章制度需通过民主程序制定并已向员工公示），用人单位可以依据规章制度以旷工为由解除劳动合同。
经催告仍不改正：
- 即便旷工未达到可直接解除劳动合同的天数，但用人单位发现员工未到岗后，应及时发出催告通知，要求其限期到岗并说明情况。若员工在催告期限届满后仍未到岗或未给出合理说明，用人单位在履行一定程序（如通知工会）后，也可解除劳动合同。
四、对女职工的建议
- 了解权益：应了解自己的合法权益，包括产假期限、复工义务以及请假手续等。
- 及时沟通：如有特殊困难或身体不适，应及时与用人单位沟通，并履行正规请假手续。
- 保留证据：在请假或协商调岗过程中，应保留好相关证据，如医院诊断证明、请假条、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，产假结束后不去上班并不必然导致被开除，而是需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。用人单位在处理此类问题时需谨慎行事，确保行为的合法性和合理性；同时，女职工也应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。