上班途中导致别人受伤的交通事故，公司一般不负责任，但在特定情况下可能需要承担一定责任。下面我将详细解释这一结论：
一、公司不承担责任的情况
通常情况下，员工在上班途中并未执行工作任务，因此在此期间发生的交通事故，应由员工个人依据过错程度承担赔偿责任。这一原则基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
举例说明：如果张三是某公司的普通员工，在上班途中因自己闯红灯与李四的车辆发生碰撞，导致李四受伤，那么张三应个人对李四承担赔偿责任，公司无需负责。
二、公司可能需要承担责任的情况
公司车辆：
- 如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在上班途中发生交通事故，公司可能会根据具体情况承担一定责任。因为公司提供车辆本身即意味着对员工交通行为的某种程度的参与和管理。
职务相关行为：
- 员工虽然在上班途中，但如果其正在执行与公司职务直接相关的任务（如外出办事、接送客户等），并且在此过程中发生交通事故，公司需要承担侵权责任。这符合《民法典》关于用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害由用人单位承担侵权责任的规定。
公司管理责任：
- 如果公司对于员工的交通安全管理存在明显疏漏，如未对员工进行必要的交通安全培训，或明知员工存在酒驾、无证驾驶等违法行为而未加制止，那么在员工上班途中发生交通事故时，公司也可能因管理不善而承担一定责任。
三、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
四、建议
在处理上班途中发生交通事故造成他人伤害的问题时，建议根据具体情况进行具体分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。