是的，上班几天就走人也是有工资的。只要你为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资计算方式：

1. 有约定工资标准：若用人单位与劳动者约定了日工资或小时工资标准，离职时应按实际工作天数计算并支付工资。
2. 无约定或约定不明确：若无明确约定，则按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。通常按月工资除以21.75天（或30天，具体根据法律规定）乘以实际工作天数来计算。

特殊情况处理：

• 即使你处于试用期，或者因某种原因离职，用人单位也应按实际工作天数支付你工资。
• 若你离职给用人单位造成损失，用人单位可依据规章制度和法律规定从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

维权途径：

• 如果用人单位拒绝支付你上班几天的工资，你可以首先尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
• 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，无论你上班多少天，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，你应依法维护自己的权益。