结论前置：员工主动辞职时，通常不能要求单位给予经济补偿。但在特定情形下，如单位存在法定过错或违法行为，员工有权要求单位支付经济补偿，甚至赔偿金。

一、通常情况

如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素、个人兴趣等）主动提出辞职，并且单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么单位无需向员工支付经济补偿。这是因为在这种情况下，员工是自愿离开工作岗位的，单位并没有任何过错或违法行为导致员工辞职。

二、特殊情况及补偿条件

然而，在某些特殊情况下，即使员工主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。这些情况主要包括：

1. 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，工作场所存在严重的安全隐患，或者单位未提供必要的安全防护设备，导致员工身体健康和工作安全受到严重影响。在这种情况下，员工可以以此为由辞职，并要求单位支付经济补偿。

2. 单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的标准，员工可以因此提出辞职，并有权要求单位支付经济补偿。

3. 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是员工的合法权益，如果单位未按法律规定为员工缴纳社会保险，员工在辞职时可以要求单位给予经济补偿。

4. 单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益：

   • 如果单位的规章制度违反了国家法律法规，如规定的工作时间超过法定上限且无加班补偿，或者剥夺员工的休假权利等，员工可以因此辞职，并有权获得经济补偿。

5. 单位以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效：

   • 如果单位在招聘时故意隐瞒关键信息，误导员工签订劳动合同，员工在发现真相后有权提出辞职，并要求单位支付经济补偿。

6. 单位存在其他违法行为：

   • 如单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工因此辞职不仅可以要求经济补偿，还可以要求单位支付赔偿金。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿一般按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

四、注意事项

1. 员工在主动辞职时，应确保辞职行为符合法律法规和单位规章制度的要求，避免不必要的麻烦。
2. 若认为单位存在法定过错且自己因此被迫辞职，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作记录、辞职通知等），以便在后续维权过程中使用。
3. 在与单位协商补偿事宜时，应明确提出自己的补偿要求，并据理力争。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工主动辞职能否要求单位补偿需根据具体情况判断。在单位无过错的情况下，通常无补偿；但在单位存在法定过错或违法行为时，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。