事业单位提前离职后的退休金计算是一个涉及多个因素的过程，以下是对这一问题的详细解答：
一、基本养老金的组成
事业单位辞职后的退休工资，即养老金，主要由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金：
- 计算公式为：（上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 其中，“本人指数化月平均缴费工资”等于全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。
- “缴费年限”包括在事业单位的缴费年限及之后继续参保的年限。
个人账户养老金：
- 计算公式为：个人账户储存额 ÷ 个人账户养老金计发月数。
- “个人账户储存额”是个人在养老保险账户中积累的金额。
- “计发月数”根据退休年龄确定，例如60岁退休对应139个月。
二、考虑辞职时间的影响
改革前辞职（2014年10月1日前）：
- 若未继续参保，则无法享受基于事业单位工作经历的退休待遇。
- 若继续参保，事业单位的连续工龄可视同缴费年限，养老金计算按上述公式进行。
改革后辞职（2014年10月1日后）：
- 辞职时已开始缴纳养老保险的，继续缴纳则养老金计算方法与上述相同。
- 辞职后断缴的，需选择延长缴费、转入其他养老保险或一次性领取个人账户储存额。
三、其他影响因素
- 缴费基数：与个人在缴费期间的工资水平挂钩，影响个人账户储存额和本人指数化月平均缴费工资。
- 缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限，影响基础养老金的计算。
- 过渡性养老金（如适用）：对于改革前参加工作、改革后退休的人员，可能还涉及过渡性养老金的计算，具体公式和系数根据当地政策确定。
四、建议与咨询
由于事业单位提前离职后的退休金计算涉及多个因素和具体政策规定，建议咨询当地社保机构或专业社保顾问，以获得根据个人具体情况定制化的解答和计算。这样可以确保计算的准确性和合法性，避免因为对政策理解不准确而导致的误差。