对于月休息4天的情况，基本工资的计算方法主要依赖于公司的具体薪酬制度，但通常遵循一定的通用原则。以下是一种常见且较为标准的计算方法：

一、确定基本工资和日均工资

1. 基本工资：这是您与公司约定的每月固定薪资，通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。

2. 日均工资：为了计算日均工资，我们需要将基本工资除以每月的法定工作日数。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每月的法定工作日数约为21.75天（全年工作日总数250天除以12个月）。因此，日均工资 = 基本工资 ÷ 21.75天。

二、计算实际工作天数

如果一个月有30天（或31天），您休息了4天，那么实际工作天数就是30（或31）天减去4天，即26（或27）天。

三、考虑加班工资（如适用）

如果您在休息日之外还有加班，那么需要根据劳动法规定的加班工资标准来计算加班工资。通常，平日加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍计算。加班工资 = 日均工资 × 加班天数 × 加班工资倍数。

四、计算总工资

1. 无加班情况：如果您的月中没有加班，那么您的总工资就是基本工资。

2. 有加班情况：如果您的月中有加班，那么您的总工资将是基本工资加上加班工资。此外，有些公司还会根据月度绩效来发放绩效工资，这也需要加到总工资中。

五、注意事项

• 公司规定：请务必参照您所在公司的具体规定，因为不同公司可能有不同的薪酬制度和计算方法。
• 法定节假日：在计算工作天数时，通常不包括法定节假日，因为这些节日是全民休息的，不计入工作日数。
• 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

综上所述，月休息4天的基本工资计算方法主要依赖于基本工资、日均工资、实际工作天数以及可能的加班工资和绩效工资。请根据您所在公司的具体规定进行计算，以确保工资发放的准确性和公正性。