158天产假并不包含那额外的15天剖腹产假期。具体来说：

1. 一般产假规定：根据现行法律规定，我国女性员工的法定产假基础天数为98天，这包括了产前的15天休假、顺产的基础假期以及难产或生育多胞胎时的额外假期。在此基础上，各地政府可能会有额外的奖励假期，比如有的地方规定可以增加60天的奖励假期，从而使得总产假达到158天。

2. 剖腹产产假规定：剖腹产属于难产的一种情况，按照规定，女职工可以享受相应的延长产假待遇，即额外增加15天产假。这15天产假是独立于一般产假之外的额外假期。

3. 综合计算：因此，如果女职工选择剖腹产，她可以享受的产假天数应该是基础产假（如98天）+ 奖励假期（如60天，具体根据当地政策）+ 剖腹产额外假期（15天），总计可能达到或超过173天。

综上所述，158天产假并不包含剖腹产的额外15天假期。具体的产假天数还需根据当地政府的政策规定和用人单位的具体规章制度来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。