您好，关于上班期间工伤怎么赔付工资的问题，以下是详细且清晰的解答：
一、工伤期间的工资赔付
员工在上班期间因工作原因受到伤害，导致无法正常工作的时期，被称为“停工留薪期”。依照相关法规规定，如《工伤保险条例》，在此期间，员工的原有工资以及各类福利待遇将维持不变，且由所属企业按照每月的标准负责支付。
- 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。
- 特殊情况：若是伤情较为严重或情况比较特殊，可经过所在地的市劳动能力评估机构的确认后，适当予以延长，但延长最长也不能超过12个月。
二、工资赔付的计算基数
停工留薪期内的原工资福利待遇，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。这包括了基本工资、奖金、津贴等应发工资的组成部分。
三、工伤赔付的其他方面
除了工资赔付外，工伤赔偿还包括以下几类：
- 医疗费用：治疗工伤所需且符合规定的费用，如挂号费、检查费、药费等，以及康复费用，将从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可以安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，也将从工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，则按不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资一定倍数支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于被鉴定为五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
四、工伤认定的流程
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 认定后的待遇：经认定为工伤后，员工将享受上述提到的各项工伤待遇。
综上所述，上班期间的工伤赔付工资是按照员工受伤前的平均工资来支付的，并且包括停工留薪期内的所有福利待遇。同时，工伤赔偿还涵盖了医疗费用、护理费、一次性伤残补助金等多个方面。若您或您的亲友遭遇工伤，请及时申请工伤认定，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。