不定时工作制是一种特殊的工作制度，其工资计算方式相对于标准工时制来说更为灵活，但同时也需要遵循一定的规则和原则。以下是不定时工作制工资计算的详细解答：
一、基本原则
- 遵守法律法规：不定时工作制的工资计算必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
- 劳动合同约定：工资计算方式应在劳动合同中明确约定，且该约定应具体、合法、有效。如果劳动合同没有约定或约定不明确，应按照集体合同或同工同酬的原则执行。
二、常见工资计算方式
按周期核算：
- 根据劳动合同约定的工资标准，以月、季、年等为核算周期。只要劳动者在周期内的工作时间总量符合法定或约定标准，用人单位就应按约定支付工资。
- 月正常出勤工资的计算通常为：月正常出勤天数（一般按21.75天折算）× 日工资（月工资收入除以月计薪天数）。
年薪制：
- 对于实行年薪制的不定时工作者，工资根据年度考核结果、业绩完成情况、工作表现等因素综合确定，并确保月工资不低于当地最低工资标准。
按工作任务支付：
- 对于以完成特定工作任务为主要工作方式的不定时工作者，工资可根据任务的完成数量和质量来计算。
小时工资制：
- 对于部分需记录工作时长的不定时工作者，可采用小时工资制。先确定小时工资率，再根据实际工作小时数计算工资。
三、特殊情况的工资计算
法定节假日工作：
- 不定时工作者在法定节假日工作的，用人单位通常应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。但需注意，不同地区可能有不同标准，应参照当地规定执行。
加班工资：
- 不定时工作制在一般情况下不存在加班的概念，因为工作时间本身就不固定。但如果劳动合同或集体合同中有明确约定，或者在法定节假日安排工作且不能安排补休的，应按照相关规定支付加班工资。
其他假期工资：
- 用人单位还应依法支付劳动者在婚假、产假、丧假等法定假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
四、总结与建议
不定时工作制的工资计算方式灵活多样，但核心在于必须依法依规进行，确保劳动者的合法权益不受侵害。用人单位在制定工资计算方案时，应充分考虑工作性质、工作职责以及劳动者的实际情况，并确保方案既合法又合理。同时，劳动者也应了解自己的权益和工资计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到工资计算或支付方面的问题，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。