结论前置：事业单位女干部的退休年龄为年满55周岁，但具有高级职称或担任相当于正、副处级职务的女干部需年满60周岁退休。若符合特定条件，女干部也可申请延迟退休或提前退休。

在我国，事业单位女干部的退休政策具体如下：

1. 正常退休规定：

   • 根据相关政策，事业单位女干部（管理人员）的正常退休年龄为年满55周岁。这一规定适用于所有在事业单位担任管理职务的女性工作人员。
   • 对于具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员，或者担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部，需年满60周岁退休。但上述人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。

2. 延迟退休：

   • 部分符合条件的事业单位女干部可以申请延迟退休，依据相关政策，自某时起，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，需年满60周岁退休，但她们也可以在年满55周岁时选择自愿退休。

3. 特殊工种或因病致残等情况：

   • 对于从事特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，并累计满一定年限的女干部，若缴纳养老保险满足规定条件，且年满45周岁，可申请提前退休。
   • 若女干部因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险缴费满足一定年限（如满15年），年满45周岁（具体年龄可能因地区政策而异），也可办理提前退休手续。

综上所述，事业单位女干部的退休年龄并非一成不变，而是根据个人情况、职务、职称以及政策调整而有所差异。因此，在规划退休时，建议女干部们密切关注最新的政策动态，并结合自身实际情况做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我作为专业律师，将竭诚为您提供法律帮助。