面对公司拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

一、结论前置

1. 首先尝试与公司协商解决：这是最直接且温和的方式，有助于维持良好的劳资关系。
2. 若协商无果，可向劳动行政部门投诉：劳动行政部门将对公司进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资及赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
4. 向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不服，或符合特定条件时，劳动者可向法院提起诉讼。
5. 申请支付令：作为另一种选择，劳动者也可依法向当地人民法院申请支付令。

二、详细解决方案

1. 与公司协商解决

   • 主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解拖欠原因，并要求明确支付时间。
   • 保留沟通过程中的聊天记录、邮件等作为证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
   • 前往当地劳动监察大队或拨打劳动行政部门热线（如12333）进行投诉。
   • 劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出处理。

3. 申请支付令

   • 向有管辖权的人民法院提交申请书，附上相关证据，如工作合同、工时记录、工资条等。
   • 人民法院将依法审查申请，并可能发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 撰写仲裁申请书，明确请求事项、事实和理由，并附证据清单。
   • 向劳动争议仲裁委员会递交申请材料，并缴纳仲裁费用（部分地区免收）。
   • 参与仲裁庭审，陈述主张并提供证据。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 准备起诉状和相关证据材料。
   • 向有管辖权的法院提交起诉材料，并缴纳诉讼费用。
   • 参与诉讼过程，出庭应诉并提供证据进行辩论。
   • 若法院判决劳动者胜诉而公司拒不履行，劳动者可申请强制执行。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以证明自己的主张。
• 遵守法律法规规定的程序和期限，及时采取行动维护自己的合法权益。
• 如遇困难或需要更专业的法律帮助，可直接向我咨询，我将为你提供详细的法律指导和支持。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，劳动者有多种法律途径可供选择。在选择具体方式时，请根据个人实际情况和法律法规进行决策，并务必保留好相关证据以支持自己的主张。