关于事业单位孕妇产假规定，以下是根据相关法律法规整理出的详细解答：
一、产假期限与待遇
基本产假：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产者增加15天产假，多胞胎生育者每多生一胎增加15天产假。
延长产假：
- 各地根据当地实际情况，对符合法定生育条件的女职工，在基本产假基础上会给予一定的延长产假。例如，江西省规定除享受基本产假外，还增加产假90天。
产假工资与生育津贴：
- 已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加者，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
二、孕期检查与保胎假
产前检查假：
- 女职工孕期进行产前检查所需时间计入劳动时间，单位应正常支付工资。
保胎假：
- 因身体原因需保胎休息的女职工，凭医生证明可按病假待遇处理，工资根据工作年限等因素按比例发放。
三、哺乳假与授乳时间
哺乳假：
- 女职工生育后，若有困难且工作许可，经申请并单位批准，可休哺乳假，具体时长根据地方规定和单位政策确定。
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班或延长劳动时间，并应每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多一胎增加1小时）。
授乳时间：
- 在婴儿1周岁内，女职工每班劳动时间内享有两次授乳时间，每次单胎30分钟（多胞胎每多一胎增加30分钟），可将时间合并使用。
四、其他相关权益
产前假：
- 怀孕七个月以上（28周）的女职工，如工作许可并经申请批准，可请产前假，期间工资按本人工资的80%发放（具体比例根据地方规定可能有所不同）。
医疗费用：
- 女职工因生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的费用由个人承担，生育引起的疾病医疗费用也由生育保险基金支付。
综上所述，事业单位孕妇的产假规定涉及多个方面，包括产假期限、待遇、孕期检查与保胎假、哺乳假与授乳时间以及其他相关权益。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保女职工的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步了解具体细节，请直接向我咨询。