关于产假期间工资的计算与发放，这通常依据的是国家相关的劳动法律法规以及地方性的具体规定。一般来说，结论可以这样概括：产假期间的工资，由用人单位按照女职工原工资标准支付，不得降低其基本工资。下面我详细解释一下：

1. 基本工资的保障：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当支付其工资，且不得低于其原基本工资标准。这意味着，无论女职工在产假期间是否实际工作，其基本工资都应得到保障。

2. 工资构成的理解：这里所说的“原工资标准”，通常指的是女职工产假前的基本工资，不包括加班费、奖金、津贴等非常规性收入。如果女职工的工资由多个部分组成，那么用人单位应至少保证其基本工资部分不受影响。

3. 特殊情况的处理：在某些特殊情况下，如女职工产假期间恰逢单位调薪或晋升，其产假后的工资标准应按照调薪或晋升后的标准执行，但前提是这一变化是基于单位正常的薪酬调整机制，而非因产假而做出的特殊调整。

4. 地方政策差异：需要注意的是，不同地方可能根据当地的经济情况和社会政策，对产假期间的工资支付有更为具体或细化的规定。因此，在实际操作中，还应参考当地的相关法律法规和政策文件。

综上所述，产假期间的工资计算与发放应遵循国家法律法规和地方政策的规定，确保女职工的基本工资得到保障。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。