针对您提出的“三年不续签补偿多少钱”的问题，首先我要明确的是，如果劳动合同三年期满后单位不续签，单位是需要向劳动者支付经济补偿的。下面我将详细解释这一补偿的计算方式和相关法律规定。

结论前置：

• 劳动合同三年期满后单位不续签，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体数额为：月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）× 3年。

详细解释：

1. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果是劳动者本人不愿续签，且单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，单位无需支付经济补偿。
   • 若单位降低条件导致劳动者不续签，单位则需支付经济补偿。

4. 计算示例：

   • 假设劳动者在该单位工作了三年，且月平均工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿就是5000元/月 × 3月 = 15000元。

综上所述，劳动合同三年期满后单位不续签的补偿金额，是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算的。如果您有具体的工资数额和工作年限，可以代入上述公式进行计算。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。