五险一金的缴纳并不直接取决于是否毕业，而是与个人的就业状态以及用人单位的规定有关。

首先，五险一金包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，是职场人士应享有的权益。对于在职员工，无论其是否毕业，只要与用人单位建立了劳动关系，且用人单位按照国家规定为员工缴纳五险一金，那么员工就可以享受这些权益。

其次，关于试用期的五险一金缴纳，根据相关规定，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理五险一金缴纳手续。这意味着，即使在试用期内，员工也应该享受五险一金的权益。试用期的五险一金缴纳与是否毕业无关，而是与员工的入职时间和用人单位的规定有关。

因此，总的来说，五险一金的缴纳并不以毕业为前提，而是取决于个人的就业状态和用人单位的规定。只要与用人单位建立了劳动关系，且用人单位按照国家规定为员工缴纳五险一金，员工就可以享受这些权益，无论其是否毕业。