个人自愿不交社保是违法的，因为社保缴纳是法律规定的强制性义务，关乎用人单位的法定义务和员工个人的基本权益保障。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与强制性
法定义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。
- 这项义务是法定的，不能通过用人单位与员工之间的约定进行变更或放弃。
社保的强制性：
- 社会保险具有强制性特征，无论是用人单位还是劳动者，都不能随意放弃缴纳社保的权利和义务。
- 即使劳动者表示自愿放弃社保，并与用人单位签订了相关协议，这种协议也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。
二、不交社保的后果
无法享受社保福利：
- 社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时获得物质帮助。
- 如果个人选择不缴纳社保，在遭遇这些情况时将无法享受到相应的社保福利，从而增加个人的经济负担和风险。
法律责任与行政处罚：
- 用人单位未依法为员工缴纳社保将面临法律责任和行政处罚，包括被责令限期改正、罚款等。
- 对于个人而言，虽然直接的法律责任可能较少，但与单位签订的不购买社保的协议无效，且个人可能因未履行社保缴纳义务而面临补缴费用、滞纳金或罚款等处罚。
影响个人信用与未来发展：
- 社保缴纳情况已成为衡量个人信用的重要指标之一。
- 未缴纳社保可能会影响个人在贷款、担保等方面的信用评估，甚至可能影响创业者在未来申请政策扶持、资金补贴等方面的资格。
三、特别说明
- 对于灵活就业人员，他们也有义务直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。这进一步强调了社保缴纳的强制性和普遍性。
四、总结与建议
综上所述，个人不能自愿选择不缴纳社保。社保缴纳是用人单位的法定义务，也是员工个人的基本权益保障。建议个人在条件允许的情况下，积极参加社会保险，以确保自己的合法权益得到有效保障，并为未来的生活和发展奠定坚实基础。同时，用人单位也应依法为员工缴纳社保，避免可能的法律风险和经济损失。