当临时工在单位上班时受伤，单位应根据具体情况承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿责任的判断依据

1. 劳务关系与劳动关系：

   • 若临时工与单位之间形成的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 若临时工与单位之间实际上存在劳动关系（尽管可能未签订书面劳动合同），则单位应按照《工伤保险条例》的相关规定承担工伤赔偿责任。

2. 是否存在过错：

   • 在劳务关系中，赔偿责任的划分通常基于双方的过错程度。若单位对临时工的安全未尽到合理注意义务，或提供的劳动条件存在安全隐患，单位应承担相应的赔偿责任。
   • 在劳动关系中，无论单位是否有过错，只要临时工在工作中受伤且被认定为工伤，单位都应承担工伤赔偿责任。

二、赔偿内容与流程

1. 医疗费用：

   • 单位应支付临时工因工作受伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 停工留薪期间的待遇：

   • 若临时工因伤需要暂停工作接受医疗，单位应支付其停工留薪期间的工资福利待遇，且该待遇应与原工资相同。

3. 伤残赔偿：

   • 临时工在治疗完全结束后，应进行劳动能力伤残鉴定。根据伤残等级，单位应支付相应的伤残赔偿金。

4. 赔偿流程：

   • 首先，临时工应尽快向单位报告受伤情况，并要求单位进行工伤认定或协商赔偿事宜。
   • 若单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，临时工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：

   • 若单位未与临时工签订书面劳动合同，但双方实际上存在劳动关系，单位仍应承担工伤赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位还应支付双倍工资作为经济补偿。

2. 第三方责任：

   • 若临时工的受伤是由第三方的行为造成的，临时工有权请求第三方承担侵权责任。同时，也可以请求单位给予补偿。单位补偿后，有权向第三方追偿。

综上所述，当临时工在单位上班时受伤，单位应根据双方之间的法律关系（劳务关系或劳动关系）以及各自的过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿内容应包括医疗费用、停工留薪期间的待遇、伤残赔偿等。若单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，临时工可以通过法律途径维护自己的合法权益。