当临聘人员到达退休年龄但社保尚未交够时，单位是否可以继续为其缴纳社保是一个涉及多个因素的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系与社保缴纳的关系

首先，要明确的是，社保缴纳通常基于劳动关系的存在。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，只要劳动者与用人单位保持劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。因此，如果临聘人员在达到退休年龄后仍然与单位保持劳动关系，并且地方政策没有禁止，那么单位应当继续为其缴纳社保。

二、地方政策的影响

然而，社保政策因地区而异，部分地区可能出台了特殊规定，允许或限制单位在员工退休后继续为其缴纳社保。这些政策可能涉及延迟退休、继续缴纳的条件和期限等方面。因此，建议临聘人员和单位在面临此类问题时，首先咨询当地社保机构或相关部门，以了解具体的政策要求和操作流程。

三、单位内部规定及自愿行为

除了法律规定和地方政策外，单位内部规定也可能对社保缴纳产生影响。有些单位可能会根据内部政策或与职工的约定，在职工退休后继续为其缴纳社保，直到满足一定的缴费年限。但这是单位自愿的行为，并非法律强制要求。因此，临聘人员需要与单位明确沟通，了解单位的具体规定和意愿。

四、个人继续缴纳社保的选项

如果临聘人员在退休后社保缴费年限仍然不足，个人也有多种选择来确保养老保障。例如：

1. 继续缴费至满规定年限：可以与用人单位协商，看是否能以个体身份继续参保或通过其他途径继续缴纳养老保险费用，直至满足条件后按月领取基本养老金。
2. 转入其他养老保险：可选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，这两种保险对缴费年限和金额的要求较为灵活。
3. 一次性缴费至满十五年：如果允许的话，可以选择一次性补缴至满十五年，然后按月领取基本养老金。但此选择需根据个人经济状况和实际情况权衡。

五、总结与建议

综上所述，单位在临聘人员达到退休年龄后是否继续缴纳社保是一个综合考量的问题，涉及劳动关系、地方政策、单位内部规定以及个人选择等多个方面。建议临聘人员在面临此类问题时：

1. 明确自己的劳动关系状态；
2. 咨询当地社保机构或相关部门以了解具体的政策要求和操作流程；
3. 与用人单位充分沟通并明确双方的权利和义务；
4. 根据个人实际情况选择最合适的养老保障方案。