事业单位试用期不算正式转正。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位新招聘人员试用期为12个月（初次就业人员），其他人员通常为6个月，具体以聘用合同为准。试用期考核合格后予以正式聘用，同时签订聘用合同（合同期首次聘用不得低于3年），之后就成为正式在编人员。也就是说，试用期满如果考核不合格是不予聘用的，并不是试用期满了就能直接聘用。

以下是关于事业单位试用期转正的详细流程与注意事项：

1. 转正基本条件：

   • 完成岗位任务，考核合格。
   • 无违纪违法行为。
   • 符合单位规章制度要求。

2. 转正核心流程：

   • 个人总结提交：需撰写试用期工作总结，内容涵盖工作成果、能力提升、不足及改进方向。
   • 单位考核评估：通过民主测评、部门评议、领导评价等方式进行考核，重点考察工作态度、能力匹配度及团队协作。
   • 结果公示与审批：考核结果需在单位内部公示，无异议后报主管部门备案或审批。

3. 转正后权益变化：

   • 薪资待遇：执行正式岗位工资标准，享受绩效奖金、津贴补贴等。
   • 职业发展：具备晋升资格，可参与职称评定、岗位竞聘等。
   • 福利保障：纳入单位社保、公积金体系，享受带薪年假、培训等福利。

因此，事业单位试用期并不直接等同于转正，而是需要经过一系列考核和流程才能正式成为在编人员。如有任何关于事业单位试用期转正的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。