交了社保是否还算应届生，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于具体的地区、单位以及招聘政策。以下是对这个问题的详细解答：

一、应届生身份的一般认定

通常情况下，应届生是指在规定年限内（一般为毕业后的两年或三年内，有些地方可能延长至四年）未落实工作单位、档案和组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。在这个期限内，如果毕业生与用人单位签署了劳动合同并缴纳了社保，一般会被认为已经落实了工作单位，从而失去应届生身份。

二、不同地区的政策差异

然而，近年来，多个省份对人社部门的政策进行了调整，明确了应届生身份的认定标准。例如，山东、湖南、贵州、广西等省份在事业单位招考中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这意味着在这些地区，即使毕业生缴纳了社保，仍然可以保留应届生身份。

三、不同单位的认定标准

除了地区差异外，不同单位对应届生身份的认定标准也可能不同。一些单位可能仍然坚持传统的认定方式，即认为缴纳社保后就失去了应届生身份；而另一些单位则可能更加灵活，会根据实际情况进行认定。

四、建议

1. 了解政策：对于担心失去应届生身份的毕业生来说，首先要了解所在地区和意向单位的应届生认定政策。
2. 咨询相关部门：如果有疑问或不确定自己的情况是否符合应届生身份，可以咨询当地人社部门或相关招聘单位。
3. 灵活应对：由于应届生身份的认定标准存在差异，毕业生在求职过程中应灵活应对，根据自己的实际情况和招聘单位的要求进行选择。

综上所述，交了社保是否还算应届生取决于具体的地区、单位以及招聘政策。因此，建议毕业生在求职过程中仔细了解相关政策，并根据自己的实际情况进行灵活应对。