关于“7年员工被辞退公司赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额取决于辞退的具体原因和情形。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 合法辞退：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、或者与公司协商一致等合法原因被辞退，公司通常无需支付经济补偿金。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无故辞退员工，或者辞退原因不符合法律规定，那么公司需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作7年的员工，如果公司违法辞退，需要支付7个月工资的经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 如果公司因经济性原因需要裁员，并且符合法律规定的裁员条件，那么公司也需要支付经济补偿金，标准同样是工作每满一年支付一个月工资，即7个月工资的经济补偿。

4. 工资计算基数：

   • 需要注意的是，经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括正常工时工资、津贴补贴等。

5. 额外支付代通知金：

   • 如果公司未提前30日书面通知员工解除合同，还需要额外支付1个月工资作为代通知金。

综上所述，对于工作7年的员工被辞退，公司赔偿多少取决于辞退的具体原因和情形。如果是合法辞退，公司通常无需支付经济补偿金；如果是违法辞退或经济性裁员，公司需要支付7个月工资的经济补偿金，并可能额外支付代通知金。如果员工对公司的辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。