事业单位职工被拘留期间，是否算旷工需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 行政拘留或司法拘留的情况：

   • 性质：这两种拘留都属于对职工个人行为的法律制裁或强制措施，导致职工无法正常工作。
   • 处理：从单位管理角度，职工因自身行为导致被拘留，客观上造成了未到岗工作的事实。单位可依据规章制度，结合实际情况，按旷工处理，并可能给予相应的纪律处分或解除聘用合同。但考虑到拘留的特殊性，单位在处理时应更加谨慎，确保合法合规。

2. 刑事拘留的情况：

   • 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的一项强制措施，旨在保障刑事诉讼的顺利进行。
   • 处理：职工被刑事拘留期间，同样无法履行工作职责。单位通常也会视为旷工，但具体处理需结合案件进展、法律规定以及单位规章制度综合判断。若职工最终被证明无罪，单位应恢复其工作和相应待遇。

3. 法律及政策依据：

   • 原人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。这一规定实际上默认了被羁押人员在此期间无法正常提供劳动并非出于自身无故缺勤。
   • 然而，也有观点认为，职工被依法限制人身自由期间，应视为劳动合同中止，不应算作旷工。这一观点主要基于保护职工合法权益的考虑。

4. 综合考虑：

   • 事业单位在处理职工被拘留期间是否算旷工时，应综合考虑拘留的性质、原因、期限以及单位规章制度等因素。
   • 若单位规章制度有明确规定，应按照规章制度执行；若规章制度未明确，单位应结合实际情况，遵循合法、合规、公平、公正的原则进行处理。

综上所述，事业单位职工被拘留期间是否算旷工，需根据具体情况进行综合分析。如有需要，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律意见和指导。