您好，关于“65岁是否可以认定为工伤”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及实际情况。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
一般规定：通常情况下，工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》及相关地方性法规。在这些规定中，并未明确将年龄作为工伤认定的限制条件。因此，从法律条文的角度来看，65岁的劳动者在理论上是有可能被认定为工伤的。
特定情况：值得注意的是，对于超过法定退休年龄（一般为60岁，但具体可能因地区而异）的劳动者，其工伤认定可能会受到一些特殊规定的影响。然而，这并不意味着他们无法被认定为工伤。实际上，一些地区（如湖南省）已经出台了相关政策，允许超龄人员参加工伤保险，并享受相应的工伤保险待遇。
二、实际案例
以北京三中院审结的一起行政案件为例，该案件中的老李虽然超过了法定退休年龄，但法院仍然根据《工伤保险条例》及相关规定，认定其在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡的情况为工伤。这一案例表明，即使劳动者超过了法定退休年龄，只要符合工伤认定的条件，仍然有可能被认定为工伤。
三、建议与注意事项
签订劳务合同：对于超过法定退休年龄的劳动者来说，为了避免潜在的工伤认定纠纷，建议在与用人单位建立劳务关系时及时签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。
了解当地政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此建议劳动者在就业前了解当地的工伤保险政策及相关规定，以便更好地维护自己的权益。
及时申请工伤认定：如果劳动者在工作中受伤或患病，应及时向当地人社局申请工伤认定，并提供相关证明材料。这将有助于确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。
综上所述，65岁的劳动者在符合工伤认定条件的情况下是有可能被认定为工伤的。然而，由于不同地区的政策和实际情况可能存在差异，因此建议劳动者在就业前充分了解当地的工伤保险政策及相关规定，并在必要时咨询专业人士的意见。