关于不到60岁的老人是否可以一次性补缴保险的问题，这确实涉及多个方面和具体的政策规定。以下是对此问题的详细解答：

一、单位职工社保

1. 可以一次性补缴的情况：

   • 如果社保应缴未缴是由于用人单位的原因，那么职工有权要求单位为其一次性补缴这段期间的社保。此时，通常需要单位提供如劳动合同、工资单等相关证明材料。

2. 通常不可以一次性补缴的情况：

   • 如果社保断缴是由于职工个人原因，比如换工作导致的社保中断，那么在大部分地区，是不支持一次性补缴的。职工需要继续逐年缴费，直到满足退休条件。

二、灵活就业社保

对于灵活就业人员，社保补缴政策因地区而异，且可能随时间发生变化。

1. 部分地区支持特定人群一次性补缴：

   • 有些地区允许符合特定条件的灵活就业人员，在达到一定年龄且未参保缴费的情况下，按年缴费若干年后，到60周岁时一次性补缴剩余年限的养老保险费，然后享受养老金待遇。这通常适用于在当地城乡居民养老保险制度实施时已年满45周岁但不满60周岁的人员。

2. 多数地区不支持一次性补缴：

   • 为维护社保制度的公平性和可持续性，大部分地区不允许灵活就业人员通过一次性补缴来增加缴费年限。他们需要按年连续缴费，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足规定年限，则通常需要继续按年缴费直至满足条件。

三、到60岁时的补缴政策

• 对于城乡居民养老保险，多数地区允许在60岁时，如果累计缴费年限不满15年，可以一次性补缴至满15年，然后次月即可开始领取养老金。但请注意，政策可能随时间变化，有些地区可能计划停止执行这一政策，改为延后缴费至更晚的年龄后一次性趸缴。

• 对于城镇职工基本养老保险，通常不允许一次性补缴。但如果存在特殊情况，如用人单位未为职工正常缴纳养老保险，或者符合特定历史条件下的补缴政策，也可能允许一次性补缴。此外，对于在特定时间前参保且达到法定退休年龄时缴费不足15年的人员，在延长缴费5年后仍无法达到15年的，也可能允许一次性补缴。

四、建议与注意事项

1. 咨询当地社保部门：由于社保政策因地区而异且可能随时间变化，建议有补缴需求的人员直接咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。

2. 提前规划：为避免因缴费不足而影响养老金领取，建议参保人员提前规划自己的社保缴费计划，确保在达到退休年龄时能够累计缴费满足要求。

3. 关注政策动态：由于政策可能发生变化，建议参保人员密切关注当地社保部门的政策更新和通知，以便及时了解并适应新的政策规定。

综上所述，不到60岁的老人是否可以一次性补缴保险是一个复杂的问题，需要根据具体的地区政策、个人情况以及养老保险类型来综合判断。在做出决策前，请务必咨询当地社保部门以获取准确信息，并根据自身情况做出合理规划。