关于45岁工勤岗转管理岗是否划算的问题，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及职业生涯规划、个人发展以及经济利益等多方面的考量。不过，从法律实务的角度，我可以为你提供一些分析框架和参考点，帮助你做出更明智的决策。

1. 从职业发展角度看：

   • 转岗可能意味着新的职业机会和晋升空间，特别是如果你对管理岗有浓厚兴趣并具备相应能力。
   • 管理岗通常要求更高的综合素质和能力，如领导力、组织协调能力等，这些能力的提升对你未来的职业发展可能大有裨益。

2. 从经济利益角度看：

   • 管理岗的薪资待遇通常高于工勤岗，但这也取决于具体的单位、行业和地区。
   • 转岗可能涉及薪资结构的调整，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，你需要综合考量这些因素对你的经济影响。

3. 从法律权益角度看：

   • 转岗应确保你的合法权益不受损害，如劳动合同、社会保险、休假制度等应得到妥善安排。
   • 如果转岗涉及职位晋升或薪资调整，应确保这些变化符合单位的相关规章制度和法律法规。

4. 从个人实际情况看：

   • 你需要评估自己的身体状况、家庭状况、个人兴趣等因素，确保转岗决策与你的个人实际情况相匹配。
   • 考虑转岗可能带来的工作压力和生活变化，确保你能够适应这些变化。

综上所述，45岁工勤岗转管理岗是否划算，并没有一个固定的答案。你需要根据自己的职业发展目标、经济利益诉求、法律权益保障以及个人实际情况进行综合考量。如果你在具体操作过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。