关于事业单位有企业经历的人员的退休政策，这主要涉及两方面的内容：一是养老保险的补缴及接续，二是具体的退休条件。以下是对这两方面的详细解答：
一、养老保险的补缴及接续
对于机关事业单位有企业工作经历但未缴纳养老保险的人员，需要按照以下政策进行养老保险的补缴及接续：
政策规定：
- 根据机关事业单位基本养老保险政策，从企业调入机关事业单位的人员，在企业工作期间必须按规定缴纳城镇职工养老保险费。之后，这部分养老保险可以转移至机关事业单位基本养老保险合并账户。
- 如果个人欠费未补缴，那么欠缴的时间将不计入缴费年限。
- 城镇职工养老保险政策还规定，从1986年10月1日起，企业劳动合同制工人必须实际缴纳城镇职工养老保险费；从1992年1月1日起，企业所有职工都必须实际缴纳。在此之前的工作年限，可以视为缴费年限。
办理流程：
- 首先，需要前往企业养老保险登记征缴科审核档案，确定个人在企业期间的补缴起止时间，并办理参保登记和缴费核定。
- 接着，到税务部门进行缴费。
- 缴费到账后，再到账户管理科办理养老保险的转移手续。
二、退休条件
事业单位工人的退休条件主要依据的是工龄和年龄，同时也考虑了特殊工种和丧失劳动能力的情况。具体来说：
正常退休：
- 男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄满10年。
特殊工种退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年。
因病或非因工致残退休：
- 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，并由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
- 或因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，不受年龄和工龄的限制。
综上所述，事业单位有企业经历的人员在退休时，既需要考虑养老保险的补缴及接续问题，也需要满足相应的退休条件。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。