关于您询问的“事业单位工龄退休政策”，以下是对相关政策的详细解答：
一、退休条件与工龄的关系
在我国，事业单位工作人员的退休并不直接依据工龄来决定，而是主要依据法定退休年龄以及养老保险的缴费年限。根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满15年，即可按月领取基本养老金。这里的“法定退休年龄”是核心标准，而工龄虽然与养老保险的缴费年限有一定关联，但并不是决定退休的直接因素。
二、法定退休年龄
- 男性：无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，法定退休年龄均为60岁。
- 女性：在企业退休的女性分为两档，从事管理工作的一般为55岁退休，工人则为50岁退休。对于事业单位中的女性，如果聘任在管理岗位或具有高级职称，年满60岁退休；如果选择在55周岁时自愿退休并经过组织同意，也可以在55岁退休。其他女干部则年满55周岁退休。
三、特殊退休情况
除了上述正常退休条件外，还有一些特殊情况下可以提前退休，包括：
- 公务员（含参公管理人员）工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年，可以申请提前退休。
- 机关单位工人和事业单位工作人员因病或非因公致残，男年满50岁，女年满45岁，且完全丧失劳动能力，可以申请提前退休。
- 特殊工种退休：男年满55岁，女年满45岁，且从事特定的高空、繁重体力劳动或有害身体健康工作达到一定年限，可以申请提前退休。
四、养老金计发办法
事业单位退休人员的养老待遇计发办法根据改革前后的不同情况有所不同，主要采取“老人老办法、新人新办法、中人实行过渡”的原则。具体来说：
- “新人”：即改革后参加工作的人员，退休后按月发给基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金组成。
- “中人”：即改革前参加工作、改革后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
- “老人”：即改革前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，并统一执行基本养老金调整办法。
五、关于“按工龄退休”的辟谣
近期网络上有关“按工龄退休”的传言是不实信息。多地人社厅已发布声明辟谣，明确表示当地严格执行国家统一规定的退休政策，不存在按“工龄退休”的情况。
综上所述，事业单位工作人员的退休主要依据法定退休年龄和养老保险的缴费年限来决定，与工龄没有直接的关系。希望以上解答能够对您有所帮助。