当您从事业单位被解聘后，关于社保的处理方式，主要是涉及到基本养老保险和可能涉及的失业保险两部分。以下是对这两部分的详细解答：
一、基本养老保险关系的处理
因辞职、辞退等原因离开机关事业单位的参保人员，其基本养老保险关系的处理方式如下：
转移至户籍地：如果您的户籍地与就业地不同，且未在户籍地外就业参保，那么您的机关事业单位基本养老保险关系原则上会转移至户籍地的企业职工基本养老保险经办机构。
转移至就业地：如果您已在户籍地外就业并参保，那么您的机关事业单位基本养老保险关系可以直接转移至就业地的企业职工基本养老保险经办机构。
特殊年龄段的处理：对于年满五十至六十周岁的女性，在离开机关事业单位后，无论是就业地还是户籍地，当地的社保经办机构都应为其办理参加企业职工基本养老保险的手续，并接收其机关事业单位基本养老保险关系。
二、失业保险金的申领
如果您满足以下条件，可以申领失业保险金：
失业保险缴费满1年：您需要在被解聘前已经缴纳失业保险满1年。
被单位解除或劳动合同终止：您的解聘原因需要是单位提出的解除或劳动合同终止，个人辞职是不能申领失业保险金的。
申领失业保险金的方式通常有两种：
单位办理：单位可以通过网上经办系统中的“失业待遇”模块，填写基本信息，并上传您的身份证或社会保障卡进行申领。
个人办理：您也可以通过指定的线上平台（如某些地区的“XXe就业”等）进行个人申请。如果单位停保原因错误导致不能线上申请，您还可以持《解除(终止)劳动关系证明》到各街镇就业和社会保障中心现场办理。
总结：
被事业单位解聘后，您的基本养老保险关系会根据您的户籍和就业情况转移至相应的企业职工基本养老保险经办机构。同时，如果您满足条件，还可以申领失业保险金以缓解经济压力。在处理这些事务时，建议您咨询当地的社保经办机构或相关部门以获取最准确的信息和流程指导。