二倍工资差额的计算是一个涉及多个方面的法律问题，以下是对其计算方法的详细解答：

一、计算基数

1. 一般原则：

   • 二倍工资差额的计算基数通常是劳动者正常出勤的月应得工资。
   • 这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分。
   • 但需扣除加班工资、非常规性奖金（如季度奖、半年奖、年终奖等）、福利性补贴和风险性补贴等项目。

2. 特殊情况：

   • 如果工资构成不明确或难以区分，常以劳动者每月实际领取的工资作为计算基数。
   • 双倍工资不得低于统筹地区最低工资标准。

二、计算周期

1. 起止时间：

   • 计算周期自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
   • 如果一直未签订劳动合同，则计算至满一年的前一日（最长为11个月）。

2. 超过一年的情况：

   • 如果超过一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资差额计算至满一年的前一日。

三、计算公式

• 基本公式：二倍工资差额 = （应该正常支付的工资 - 已经实际支付的工资）× 2
• 简化公式：也可以简化为二倍工资差额 = 月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数

四、相关注意事项

1. 支付前提：

   • 仅当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，才需支付二倍工资差额。

2. 时效问题：

   • 劳动者在主张双倍工资时，应注意时效问题，一般从主张权利之日起向前计算一年。
   • 超过仲裁时效的，仲裁委员会可能不予受理或驳回仲裁请求。

3. 特殊情况：

   • 劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作且未续订书面劳动合同，用人单位同样需支付二倍工资。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定，用人单位需承担未签劳动合同的法律责任。

五、案例分析

假设劳动者月工资为5000元，于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直至2023年11月1日才补签。那么：

• 计算周期：2023年2月1日至2023年10月31日，共9个月。
• 二倍工资差额：5000元/月 × 9月 = 45000元。

综上所述，二倍工资差额的计算涉及工资基数、计算周期、计算公式及多个相关注意事项。劳动者在主张自己的权益时，应充分了解这些法律规定，并收集相关证据以维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。