对于“一万五工资扣除五险二金还剩多少”的问题，实际上需要综合考虑多个因素，包括五险一金（现已调整为五险二金，即加入企业年金或职业年金）的缴纳比例、个人所得税政策以及是否有专项附加扣除等。以下是一个基于常见比例的详细估算过程：

一、五险二金缴纳

五险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（现已并入医疗保险，不再单独缴纳）、住房公积金以及企业年金或职业年金。个人缴纳部分的具体比例如下（以常见比例为例，具体可能因地区和政策而异）：

• 养老保险：个人缴纳比例为8%，即15000 × 8% = 1200元
• 医疗保险：个人缴纳比例为2%，即15000 × 2% = 300元
• 失业保险：个人缴纳比例通常为0.3%至0.5%，此处取0.5%，即15000 × 0.5% = 75元
• 工伤保险和生育保险：个人无需缴纳
• 住房公积金：个人缴纳比例根据地区和政策而异，此处取12%，即15000 × 12% = 1800元
• 企业年金或职业年金：个人缴纳比例也根据地区和企业政策而定，此处假设为4%，即15000 × 4% = 600元（注意：这个比例并非普遍适用，具体需根据企业实际情况确定）

五险二金个人缴纳总额 = 1200 + 300 + 75 + 1800 + 600 = 3975元

二、个人所得税计算

在扣除五险二金后，我们需要计算应纳税所得额，并根据税率表计算个人所得税。

应纳税所得额 = 税前工资 - 起征点（5000元） - 五险二金个人缴纳部分 = 15000 - 5000 - 3975 = 6025元

根据个人所得税税率表，6025元对应的税率为10%，速算扣除数为210（注：此处根据最新税法调整，但具体税率和速算扣除数可能因税法调整而有所变化）。

个人所得税 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数 = 6025 × 10% - 210 = 392.5元

三、实际到手工资

实际到手工资 = 税前工资 - 五险二金个人缴纳部分 - 个人所得税 = 15000 - 3975 - 392.5 = 10632.5元

注意事项

1. 上述计算是基于一定的假设和简化，实际到手工资可能会因地区、单位政策、个人情况等因素而有所不同。特别是企业年金或职业年金的缴纳比例并非普遍适用，需根据具体企业政策确定。
2. 不同地区的五险一金（现为五险二金）缴纳比例和基数可能有所差异，建议咨询所在单位的人力资源部门或财务部门以获取准确信息。
3. 个人所得税的计算也可能受到专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）的影响，这些扣除项会进一步减少应纳税额。如果有相关扣除项，建议在实际计算时予以考虑。
4. 为了获得准确的到手工资数额，建议定期查看工资条并咨询相关部门，以确保自身权益得到保障。