关于业绩未达标辞退员工的补偿标准，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除与赔偿判定

首先，我们需要明确用人单位在何种情况下可以合法地因业绩未达标而辞退员工，并据此判断是否需要支付经济补偿。

1. 合法解除条件：
   • 用人单位必须有明确、合理且已经过民主程序制定并向员工公示的绩效考核制度。
   • 有确凿的证据表明员工确实未达到绩效考核标准。
   • 在员工业绩不达标后，用人单位已对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作。
   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

若上述条件均得到满足，用人单位的辞退行为视为合法，此时只需按照法律规定支付经济补偿，无需支付其他额外赔偿。

1. 违法解除情况：
   • 若用人单位未严格履行上述程序，仅以业绩不达标为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，此时需要支付赔偿金。

二、赔偿标准与计算

1. 经济补偿：

   • 对于合法解除的情况，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。

2. 赔偿金：

   • 对于违法解除的情况，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。即：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 赔偿金的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。

三、特殊情况考量

• 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其业绩不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。若违法解除，需承担更严重的法律责任。

四、员工维权途径

1. 收集证据：员工应妥善保留与劳动合同、工资、考勤、绩效评估、辞退通知等相关的所有证据。
2. 协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解。
3. 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，业绩未达标辞退员工的补偿标准需根据具体情况进行判定。用人单位应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，而员工也应了解自己的权益并采取合适的维权途径。在面临此类问题时，双方应保持冷静与理性，通过法律手段解决争议。