结论前置

员工有过错但主要工作业绩达标时被辞退，其补偿标准需根据过错性质（重大过错或一般过错）及公司规章制度、相关法律法规综合判断。以下是具体分析：

一、员工存在重大过错，单位无需补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工存在以下重大过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：如员工无法提供招聘时要求的专业技能证书或未达到其他明确录用标准。
2. 严重违反公司规章制度：规章制度需内容合法、经过民主程序制定并已向员工公示。例如，员工多次在工作场所吸烟且经警告不改，或多次旷工等。
3. 严重失职或营私舞弊：导致公司遭受重大经济损失。如财务人员疏忽大意致资金被骗，或销售人员为私利损害公司利益。
4. 与其他用人单位建立劳动关系：影响本单位工作任务完成，或拒不改正经提醒的兼职行为。例如，员工同时在两家竞争企业工作，导致无法完成本职任务。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段订立合同。如提供虚假学历证书获得工作岗位。
6. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被判刑罚或被免予刑事处罚。

举例：若员工小张因提供虚假学历证书被公司发现，公司依据上述规定将其辞退，则无需支付经济补偿。

二、员工存在一般过错，单位可能需支付经济补偿

若员工的过错未达到上述重大过错程度，而用人单位仍将其辞退，则可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照以下标准向员工支付赔偿金：

• 经济补偿标准的二倍：赔偿金计算方式为员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的二倍，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的二倍。
• 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

计算公式： 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）

举例：员工小李在某公司工作3年零4个月，月平均工资8000元，若公司违法辞退，小李可获得赔偿金56000元（3.5 × 8000 × 2 = 56000元）。

三、特别注意事项

1. 劳动合同与公司规定：处理员工辞退问题时，应首先仔细审查劳动合同及公司相关规章制度，以确定是否有特别约定或规定影响补偿标准的确定。例如，公司规章制度中可能明确规定了某些过错行为下的辞退补偿标准。
2. 法律法规遵循：所有补偿标准的确定均需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合法合规。例如，在计算赔偿金时，需确保月工资的计算方式符合法律规定。
3. 业绩达标与过错的关系：虽然员工主要工作业绩达标，但若存在过错行为且该过错行为达到公司规章制度或法律法规规定的辞退标准，公司仍有权辞退员工且可能无需支付经济补偿。然而，若过错行为轻微且未对公司造成重大损失，公司应考虑给予员工改正的机会而非直接辞退。

四、建议与总结

在实际操作中，建议用人单位在进行辞退决策前咨询专业律师的意见，确保决策的合法合规性，避免不必要的法律风险。同时，员工在面临被辞退的情况时也应了解自己的权益和可能的补偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。如有具体疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。