五一劳动节期间，仅有5月1日当天为法定节假日，加班应支付三倍工资。以下是详细解释：

一、法定节假日与加班工资规定

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百（即“三薪”）的工资报酬。五一劳动节作为法定节假日，但其中仅5月1日为法定的休息日，因此，在这一天加班的劳动者，有权获得三倍工资的报酬。

二、连休假期与加班工资计算

五一劳动节通常会通过调休、周末等方式形成连休假期，除了5月1日之外的其余天数（如5月2日至5月5日，具体根据当年国务院放假通知确定），这些天数并非法定节假日，而是休息日。在这几天内加班的，用人单位应首先考虑安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百（即“双薪”）支付加班工资。

三、劳动者权益保护建议

1. 保留证据：劳动者在五一期间加班时，应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班事实。

2. 明确沟通：为避免后续产生纠纷，劳动者在五一期间加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，确保双方对加班安排和工资支付有清晰的共识。

3. 咨询举报：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门咨询或举报，以维护自身的合法权益。

综上所述，五一劳动节期间加班工资的计算方式应严格遵循我国相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。